Kristýna Ďurkovičová

Kristýna Ďurkovičová

HR koordinátorka

HR Coordinator

74764 Budišovice, CZ
+420 737 167 590
[email protected]
linkedin.com/in/kristyna-durkovicova

Dovednosti

Skills

Mezilidské dovednosti Interpersonal Skills
Komunikace Communication Týmová spolupráce Teamwork Empatie Empathy Organizační schopnosti Organization Řešení konfliktů Conflict Resolution
HR Odbornost HR Expertise
Nábor a výběr Recruitment Onboarding/Offboarding Onboarding/Offboarding Zákoník práce Labour Law Interní školení Internal Training Osobní složky & GDPR Personnel Files & GDPR
IT
MS Office OneDrive / Google Drive Teamio LinkedIn

Certifikáty

Certifications

LinkedIn – profesní sociální síť od A do Z
LinkedIn – Professional Social Network A to Z

Vzdělání

Education

Řízení lidských zdrojů
Human Resource Management
Newton University a.s., Brno
2022 – 2024
Ukončeno titulem Ing.
Graduated with Ing. (MSc. equivalent)
Marketing a Brand management
Marketing & Brand Management
Newton College a.s., Brno
2019 – 2022
Ukončeno titulem Bc.
Graduated with Bc. (BSc. equivalent)

Jazyky

Languages

  • Čeština Czech
    Rodilý mluvčí Native
  • Angličtina English
    B2
  • Němčina German
    A2

Zájmy

Interests

  • HR klub Moravskoslezského kraje HR Club of the Moravian-Silesian Region

    Aktivní člen komunity HR profesionálů v regionu.

    Active member of the HR professionals community in the region.

Profesní Shrnutí Professional Summary

Zkušená HR koordinátorka s praxí v rychlém eventovém prostředí. Ve společnosti High Lite Touring jsem měla zodpovědnost za nábor, onboarding, plánování technického personálu a podporu zaměstnanců v terénu i v kanceláři. Ve firmě s více než 100 realizovanými akcemi ročně jsem udržovala procesy i vztahy v chodu. Věřím v HR, které je lidské a efektivní, pevně drží strukturu i náladu firmy.

Experienced HR Coordinator with hands-on practice in a fast-paced event environment. At High Lite Touring, I was responsible for recruiting, onboarding, planning technical staff, and supporting employees in both the field and the office. In a company delivering over 100 events per year, I kept processes and relationships running smoothly. I believe in HR that is human, efficient, and firmly maintains the structure and spirit of a company.

Filozofie přístupu k HR: HR philosophy: "HR, které je lidské, efektivní a pevně drží strukturu i náladu firmy." "HR that is human, efficient, and firmly maintains both the structure and spirit of the company."

Pracovní Zkušenosti Work Experience

HR koordinátor

HR Coordinator

High Lite Touring s.r.o., Ostrava
Červen 2023 – Současnost June 2023 – Present
  • Plánování techniků na jednotlivé zakázky, celková organizace zahraničních i tuzemských pracovních výjezdů.
  • Koordinace náborového procesu techniků a rozvoj strategie vyhledávání talentů.
  • Kompletní zajištění onboardingu nových techniků.
  • Správa interní databáze pracovníků.
  • Organizace interních školení pro zvyšování odborných i soft dovedností techniků.
  • Zpracování ročního reportu o výkonnosti techniků ve firmě.
  • Zpracování podkladů pro mzdovou účetní.
  • Předávání zpětné vazby k pracovníkům a rozvoj interní komunikace.
  • Průběžná podpora techniků v otázkách pracovního prostředí, adaptace a motivace.
  • Aktivní přispívání k budování pozitivní firemní kultury.
  • Spolupráce s vedením na zlepšování interních HR procesů a pracovního prostředí.
  • Planning technicians for individual projects, overall organization of foreign and domestic work trips.
  • Coordinating the technician recruitment process and developing talent sourcing strategies.
  • Full management of onboarding for newly hired technicians.
  • Managing the internal employee database.
  • Organizing internal training sessions to enhance technicians' professional and soft skills.
  • Preparing the annual technician performance report for the company.
  • Preparing documentation and payroll inputs for the payroll accountant.
  • Providing employee feedback and developing internal communication channels.
  • Ongoing support for technicians regarding work environment, adaptation, and motivation.
  • Actively contributing to building a positive company culture.
  • Collaborating with management to improve internal HR processes and the working environment.

Klíčové Kompetence Key Competencies

Nábor & Onboarding

Recruitment & Onboarding

Nábor · Teamio · LinkedIn Recruiting · Teamio · LinkedIn

Komplexní řízení náborového procesu od definice požadavků přes inzerci, výběrová řízení až po kompletní onboarding nových zaměstnanců. Zkušenosti s aktivním vyhledáváním talentů prostřednictvím LinkedIn a Teamio a budováním efektivní strategie talent acquisition v dynamickém prostředí.

End-to-end management of the recruitment process — from defining role requirements and posting job ads, through interviews and selection, to complete onboarding of new hires. Experienced in active talent sourcing via LinkedIn and Teamio, and building effective talent acquisition strategies in a dynamic event environment.

HR Administrativa & Compliance

HR Administration & Compliance

GDPR · Zákoník práce

Vedení osobních složek zaměstnanců v souladu s GDPR, zpracování podkladů pro mzdovou účetní a tvorba ročních reportů o výkonnosti. Znalost zákoníku práce zajišťuje dodržování právních předpisů v každodenní HR agendě.

Maintaining employee personnel files in full GDPR compliance, preparing payroll documentation, and creating annual performance reports. Knowledge of labour law ensures regulatory compliance in all day-to-day HR operations.

Firemní kultura & Rozvoj lidí

Company Culture & People Development

Školení · Motivace · Feedback Training · Motivation · Feedback

Organizace interních školení pro rozvoj odborných i soft skills. Aktivní budování pozitivní firemní kultury skrze pravidelnou zpětnou vazbu, průběžnou podporu zaměstnanců v otázkách adaptace a motivace a spolupráci s vedením na zlepšování pracovního prostředí.

Organizing internal training sessions to develop both professional and soft skills. Actively building a positive company culture through regular feedback, continuous employee support on adaptation and motivation, and collaborating with management to improve the overall work environment.

Personální plánování & Logistika

Workforce Planning & Logistics

100+ akcí ročně 100+ events per year

Plánování a koordinace techniků pro více než 100 akcí ročně, včetně organizace tuzemských i zahraničních pracovních výjezdů. Schopnost efektivně reagovat na dynamicky se měnící požadavky eventového průmyslu a zajistit správné lidi na správném místě ve správný čas.

Planning and coordinating technicians for over 100 events per year, including the organization of domestic and international work trips. Ability to respond efficiently to the dynamically changing demands of the events industry and ensure the right people are in the right place at the right time.